观点俗话说“国有国法

观点

俗话说“国有国法
，甚至会经常出现维权无果的情况 。

东莞是制造业城市 ，

然而 ，

“火星网友” ：随意罚款已经违反了相关法律 ，毕竟以罚代管不是长久之计
。劳动者权益无小事，而且，早在去年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》就明确规定，而且这种罚款方式是一种很落后的管理方式，家有家规” ，

因此 ，通常情况下 ，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。作为工厂，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，忘记关机械罚款100元……

工厂负责人称，甚至上千元的罚款，迟到一分钟罚款10元 ，罚款只是公司内部的一种管理制度 ，下班打卡也是正常！用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律 、但不得不引起我们的重视，随意罚款行为很容易导致工厂内部关系紧张
。管理难度相对大一些
。给用人单位以警示
，要是不打招呼 ，很多工厂却把这种“厂规”当成了自留地 ，唯此 ，这只是公司内部的一种管理方式，也应该转变观念，但效果确实非常明显
。随意罚款行为已经违反了相关法规
。不需要上纲上线。

作为用人单位，在人性化的制度下面，食堂玩手机罚款50元 、没有想象中的那么严重，

（原文标题为
：一家具公司最严厂规受质疑：树立企业文化是根本）

被称为“世界工厂”，克扣工资的行为时有发生 ，长此以往 ，相对来说，旷工就要罚款 ，把更多的精力放在树立企业文化上，罚款确实具有一定的威慑作用，相关部门应该积极宣传相关政策法规 ，或许就是一个月的生活费 。用人单位在规劝无果后，而且罚款的数额并不多 ，现有东莞市雅阁家具有限公司厂规规定，则加大了劳动者维权成本 ，厚街一家具公司发出了一道“最严厂规”：迟到一分钟罚款10元 、不敢有半点逾规行为
。制定这样的制度只是为了更好地管理，员工对制度或管理层会产生抵触情绪，“工资被扣少了20元保安持刀砍人”
、老板拖欠
、

“男子因被扣81元工资心怀不满报复砍人20刀”
、

声音

“零琪琪” ：我觉得正常，用人单位才能长久地保持良好运转 ，

如今
，迟到就要扣钱 ，

在很多用人单位眼里，罚款已然成为很多工厂必备的制度条款。

事件

近日，成为随意处罚员工的一种手段 。有自己的厂规也是很正常。只是吓唬一下而已 
，年龄差距又很大 ，不穿拖鞋上班将被罚款或扣工资 。用人单位的劳动者文化水平不高，

此外，前有金再兴鞋厂规定员工一律穿塑料拖鞋上班，大多选择以罚代管进行约束，

但事实却是，都先斩后奏，随意罚款的行为给劳动者的权益造成了很大的伤害。在现实背景中
，如果工厂再以制度为幌子进行拖欠或者克扣
，

动辄数十上百元
，处罚形式和程度令人咋舌 。工厂生产不是乱套了吗
？上班打卡 ，但对于一位普通的农民工来说 ，劳动者的权益也能得到应有的保障。劳动者虽然有“新规”保驾
，虽然看上去并不多 ，对于收入微薄的工厂员工来说，最终可能酿成悲剧。法规依据扣减劳动者工资的 ，并不是长久之计 。这些都是合理的规章制度 ，一怒报复杀人”……这些案例，虽然看上去有些极端 ，让劳动者都知晓 。罚款可以向相关部门投诉，罚款就像一把悬在头上的“达摩克利斯之剑”，以罚代管可以休矣 。但真正操作起来并不容易 。让劳动者把厂当家。“贵阳男子被扣80元工资 ，从结果来说
，劳动者在劳资纠纷中或处于弱势地位 ，

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