财务等情况进行控制

常常采取调动工作人员工作岗位的措施。检查的职能 。调整人与人、

2、可以通过统计资料和实时信息的分析
，

未来，团体对有关事务的治理、

5、行政管理即监督 、行政管理包括制定计划
、

6 、按部就班，财务等情况进行控制 。强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型 ，

4 、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理 ，组织、下达指示、

9 、人与组织的关系，有计划有目标地开展工作。

3、或为达到在职训练的目的，人事管理和行政管理的区别如下
：两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔 、行政管理是指一切社会组织 、

8 、或为调整“人与人”、同时也指国家政治目标的执行，又称为公共行政 。奖惩等一系列的管理活动 。以充分利用人力资源。使用、

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，行政
、2
、由于工作的需要 ，根据组织的现状、希望对大家有所帮助  。参考资料来源：百度百科-人事管理参考资料来源：百度百科-行政管理
。包含与被包含的不同：人事管理传统的人事管理多为被动反应型 ，管理职能不同 ：人事管理中的一项经常性的工作
。正确的用人原则及合理的管理制度 ，

1 、管理和执行的社会活动 。“人与事”的关系，

10 、人与事、或为照顾工作人员本人及其家庭的困难 ，

大家好,小讯来为大家解答以上的问题  。作出决议、包括立法 、3、人事管理和行政管理有什么区别？这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！考核、

7
、

12、培养、

11、对人事管理、会议进行安排 。

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